Інформаційні Інтерв’ю: Сила Чашки Кави

Для сміливих і далекоглядних, думка може викликати в уяві бачення коктейльних вечірок, конференцій і викликати відчуття пригоди або можливості захоплюючої професійної зміни. Для більш стриманих, однак, достатньо просто почути слово “мережа”, щоб привести нас у стан нервового напруження. Особи, які потрапляють в останню категорію, часто схильні взагалі відмовитися від практики на шкоду розвитку своєї кар’єри. На щастя, існує тісніша й водночас високоефективніша мережева стратегія, яка творить дива для більш замкнутих серед нас. Інформаційні інтерв’ю – недостатньо використовувана практика, яка чудово підходить для побудови вашої мережі у більш особистий, продуктивний і потужний спосіб.

Якщо ви схильні цвісти в більш затишних умовах, це для вас.

По суті, це запрошення для професіонала зустрітися з вами коротко, бажано в невимушеній атмосфері, такій як кав’ярня, щоб ви могли дізнатися трохи більше про його або її кар’єру і досвід. Ваш кавовий компаньйон ідеально працює в організації, якою ви захоплюєтеся, має ступінь, яка вас цікавить, і / або має кар’єрний шлях, який вас цікавить. Мета цієї зустрічі – не просити роботу, навіть якщо ви шукаєте її. А скоріше отримати інформацію, поради чи рекомендації від когось, хто володіє більшою кваліфікацією та знаннями в певній галузі.

Якщо перспектива запрошення незнайомців випити з вами кави здається лякаючою, ви не самотні.

Ви запитаєте себе: “Як мені знайти людей, яких запросити на зустріч? Що б я сказав, коли вони опиняться переді мною? І чому зайнятому професіоналу потрібно виділяти час, щоб поговорити зі мною?”. Це приводить нас до того, на що ми пропонуємо звернути увагу в проведенні інформаційних інтерв’ю:

Бути позитивним.

Мережеве спілкування за своєю суттю вимагає того, щоб ви були поза собою, і інформаційне інтерв’ю не є винятком. Часто ми відмовляємося від спілкування, бо вважаємо, що наші запити заважають, або ми почуваємося винними у “використанні” інших. Істина полягає в тому, що всі отримують вигоду з професійної допомоги інших, а створення мереж – це побудова взаємовигідних відносин. У той час як ваш новий контакт надасть вам ділову підтримку, він або вона може звернутися до вас за порадою в майбутньому. Ніколи не варто висловлювати свою зацікавленість у чужому минулому, і люди часто бувають задоволені та готові допомогти менш досвідченим професіоналам із порадами. Зрештою, хтось інший, ймовірно, робив те саме для них. Нарешті, яким би довірчим контакт не здавався, не кажіть, що ви незадоволені своїм поточним становищем, навіть якщо натякаєте, що хочете більшого. Іншими словами, будь приємним і представницьким.

Бути ініціативним.

Зверніться до людей, які представляють вищі щаблі сходів у вашому полі. Підключіться до своєї поточної мережі, використовуючи соцмережі, і напишіть коротке, ввічливе повідомлення, в якому пояснюєте, хто ви, висловлюєте інтерес до минулого професіонала і запитуєте, чи маєте він час для короткої зустрічі за філіжанкою кави (чи будь-яким іншим способом за вибором). Коли ви звертаєтеся до людини, яку не знаєте, ключовим моментом є керуватися тим, що у вас спільного з нею, чи ходите ви до однієї школи, чи маєте спільного друга, чи пристрасно любите спільну справу.

Будь готовий.

Щойно ви уточнили час і місце, час готуватися. Познайомтеся з вашим новим контактом і краще розберіться в основних організаціях і можливостях на місцях. Ви маєте виглядати цікавим, але загалом добре поінформованим. Крім того, подумайте, що сподіваєтеся отримати від цієї зустрічі. Хочете дізнатися про повсякденні реалії конкретної роботи вашого нового знайомого? Отримати уявлення про культуру його чи її компанії? Краще зрозуміти, як поле впливає на баланс між роботою та особистим життям? Чи буде у вас можливість продовжити навчання в аспірантурі? Вступ в інформаційне інтерв’ю зі списком чітких, сфокусованих запитань забезпечить продуктивний досвід. Пам’ятайте контекст, однак. Це розмова, а не допит, тому уникайте швидкої зміни запитань. Створіть наступність і переходи у квазі-випадковій бесіді. Противага цій випадковості приводить нас до наступного …

Будь професіоналом.

Хоча інформаційна співбесіда не така формальна, як звичайна, вона є вашим знайомством із більш досвідченим колегою, тож не соромтеся представити себе у вишуканій манері. Приходьте до місця зустрічі на 10-15 хвилин раніше, одягайтеся в діловий повсякденний одяг або кращий, і будьте спокійні. Найголовніше, посміхнися! Будучи природною, доброзичливою особистістю, ви зможете створити позитивний зв’язок із новим контактом. Не забувайте, що як організатор зустрічі, кава на вас! І, нарешті, поважайте час людини і цінуйте його або її готовність поділитися знаннями. Якщо ви відповісте електронною поштою або повідомленням, щоб подякувати вашому новому контакту і попросити дозволу залишатися на зв’язку, це викличе гарні почуття і сприятиме продовженню знайомства.

Потерпи.

Побудова мережі займає багато часу, і якщо ви хочете змінити місце роботи, то пошук відповідної можливості займе ще більше. Залишайтеся на зв’язку на регулярній основі. Якщо оновлюватимете взаємодії щоразу, коли захочете поділитися новинами, вітатимете з просуванням по службі або проситимете поділитися цікавою статтею, розвиватимете нові продуктивні стосунки. І що б ви не робили, продовжуйте спілкуватися. Не у всіх, до кого ви звертаєтеся, буде час або бажання зустрітися, але що більше людей у вашому колі, то більше у вас можливостей.
Мережа не має бути сферою екстравертів або соціальних метеликів. Вона може працювати для всіх, але дуже важливо, щоб ви знаходили і практикували стратегії, які вам зручні. Випробуйте удачу з інформаційним інтерв’ю для більш персоналізованого і значущого досвіду в побудові ваших кар’єрних сходів.

Не соромтеся звертатися по допомогу у PREOCENTR, якщо ви відчуваєте себе пригніченими або не впевнені, як діяти далі. Психолог може запропонувати безпечний і сприятливий простір для вивчення ваших цілей, проблем і прагнень, а також допомогти вам розробити стратегію досягнення успіху.