Тренінги для психологів: інтервізорські групи в Київському Центрі Перетворення
Інтервізорські групи в нашому Центрі – це тренінги для психологів і психотерапевтів у Києві в невеликому колі фахівців, з питань, що стосуються професійного контексту. Часто використовуються інші терміни, такі як взаємонавчання, допомога компаньйонів, колективний нагляд тощо. Термін підкреслює багатосторонній обмін між представниками професії, а не спостереження.
Інтервізія – це організована бесіда з людьми, які працюють в одній галузі. Суб’єкти розмови пов’язані з діяльністю та труднощами, що виникають у їхній роботі. Загальна мета полягає в підвищенні компетентності та якості послуг, що надаються. На відміну від супервізії, тут відсутня ієрархія.
Це можливість використовувати бачення, досвід та ідеї один одного, щоб знайти нові підходи та напрямки у вашій практиці.
Таким чином, інтербачення має на увазі:
- Міжколегіальний консалтинг
- У робочому контексті
- З рівними колегами (неформальна ієрархія цінна, але відчувається свобода висловлювання)
- З простим форматом і структурою (у короткі терміни)
- Важливий аспект підвищення кваліфікації, кар’єрного розвитку та освіти
У такому форматі ви можете використовувати кілька методологій, таких як: метод інцидентів, рольова гра, акваріум, відкритий стілець, розповідання історій тощо.
Є варіант вибрати керівника або функціонувати як самостійна структура. Як правило, спочатку призначається посередник (керуючий процедурою), потім у міру зростання зрілості сеанс бесіди, можливо, стане самокерованим. Принципово, щоб ведучий виключно фокусувався на процесі й автономності групи, а не на самому доповідачеві або розборі минулих помилок і невдач. Це швидше знизить необхідність його ролі.
Інтервізорська форма навчання в психології допомагає це:
- Обмін досвідом, підходами та знаннями серед колег
- Різноманітність історій є джерелом інновацій та нововведень у практичній діяльності
- Розвивається солідарність і взаємодопомога всередині спільноти
- Сприяє єдиній меті та місії в організації
Інтервізія за 5 кроків:
- Один із присутніх представляє іншим свою проблему
- Йому ставлять уточнювальні запитання для розуміння ситуації
- Починається мозковий шторм, у результаті якого створюються альтернативні відповіді
- Проводиться швидкий синтез і формулюється одна або дві рекомендації для того, хто представив запит
- Промовець дає зворотний зв’язок: Що я почув? Що з цього я можу зробити? Що я візьму із собою?
Навіщо Вам інтербачення?
Зростання в будь-якій сфері можливе тільки в тому разі, якщо у причетних є відчуття приналежності до одного й того самого “клубу”, і коли вони відчувають себе пов’язаними з колом професіоналів, розглядають свою роботу як внесок в об’єднану мету і не фокусуються на своїх особистих інтересах.
ЩО Я МОЖУ ЗРОБИТИ ДЛЯ СПІЛЬНОЇ СПРАВИ ТА ПОТРЕБ. Для цього важливі кілька елементів: мати сміливість оскаржувати опонентів, ділитися знаннями та відкрито, щоб знайти найкращі рішення, дізнатися, що значуще для ваших клієнтів і колег, створювати свіжі концепції та методи розгляду проблемних ситуацій.
Такий формат тренінгу відіграє вагому роль у солідарності, оскільки:
Пропонує озвучену пораду для психологів, що дає можливість виходити з інноваційних уявлень, планів або дій тощо.
Створює доступ до альтернативних шляхів і допомагає рухатися в новому напрямку та перевіряти самого себе (емпіричне переживання).
Різноманітність у компетенції, перспективах і ролі учасників дає змогу переглянути свою реальність і вийти за рамки власних обмежень.
Ви набудете корисних навичок і підвищите свою компетенцію, завдяки таким методикам як:
- Активне слухання, співчуття, виклик і конструктивний запит
- Творче мислення та креативне усунення проблем
- Аналіз і синтез
- Співпраця і керівництво в процесі
- Спільна робота психотерапевтів
Інтервізія – це виклик для спільної культури, де люди відчувають колективну відповідальність за спільну справу і хочуть зробити свій внесок в організаційну та ділову діяльність. Вона допомагає лінійній і горизонтальній інтеграції та зміцнює внутрішні зв’язки між клієнтом і терапевтом.
Завдяки програмам нашого центру Ви зможете систематично підвищувати свою кваліфікацію. Вчитися один в одного з різних питань і завдань, обмінюватися досвідом і знаходити нові можливості в досягненні Ваших кар’єрних цілей.
Наші групи диверсифіковані для створення творчої напруги та інноваційного мислення. Водночас у присутніх достатньо точок дотику, вони дійсно компетентні в питаннях товаришів по службі та готові інвестувати в розвиток партнерів. Своєю чергою ця взаємодія і почуття приналежності активно розвиватимуться в процесі життєдіяльності.
Промовці діляться реальними проблемами, над якими вони працюють, і розбираються в шляхах їх вирішення. Як наслідок поради за принципом “рівний рівному”, можуть без побоювання застосовуватися на практиці. Це допомагає уникнути того, що люди діляться історіями, які могли б бути, і починають судити про ситуації, в яких вони фактично не розбираються (не компетентні).
Основна увага зосереджена на врегулюванні проблем, а не конкретному промовцю чи на негативних моментах.
На якість інтервізії дуже впливає здатність людей підключатися. Тому створюються фіксовані групи та планується графік регулярних зустрічей.
Важливим показником результативності є те, що учасники:
- отримують енергію від сесій у режимі інтервідації
- задовольняють розуміння своїх власних напрацювань і загальної практики
- визнають відмінності і використовують ці відмінності у баченні та думці, як способи створення кращих рішень
- мають можливість подивитися на свою ситуацію очима інших фахівців і відкривають приголомшливі перспективи для дій