Консультирование по вопросам карьеры: как общаться как босс
Построение сети кажется потерянным искусством, но не обязательно. Как узнали многие успешные работники, психологи могут помочь определить навыки, необходимые для получения удовлетворительной работы, и знают как четко определить, что для человека значит удовлетворительная занятость. Это, конечно, совсем другое дело, чем положение кандидата или соискателя. Консультирование по вопросам карьеры
В нашей практике, как и многие консультанты по карьерным запрсам, мы концентрируемсяь на том, чтобы научить клиентов определять варианты и находить полезные карьеры и возможности. Мы не занимаемся трудоустройством. Это делают рекрутинговые фирмы, хедхантеры и агентства. Однако следует помнить о важном моменте: будь то вы, ищущий работу, сеть, которая занимается размещением, или рекрутор, который объединит вас и работодателя, кто-то коммулирует усилия, чтобы подобрать подходящее решение.
Хорошие навыки работы в сети стоят настолько дорого. Что если вы решите использовать третью сторону для поиска работы, этот посредник, вероятно, будет получать примерно столько же, сколько и вы в час, от работодателя, который заканчивает наймом выс. Было бы неплохо узнать, как наладить сеть и договориться о компенсации на ваших собственных условиях?
Вот несколько советов и стратегий!
- Развивайте ум детектива и стремление профессионала продаж, который всегда закрывает сделки. Здесь применяются те же базовые навыки. Относитесь к своему трудовому делу так же, как к тому, к кому вы испытываете симпатию. Конечно, преследовать человека – это опасная идея. Но самое главное в «преследовании» работы заключается в том, что это никого не пугает. И вам не нужно беспокоиться о ревнивых сожителях и сдерживающих рамках закона. Что бы вы хотели знать об объекте влюбленности? Где тусуется? Кто близок к? Каковы планы поклонников на будущее? Кого вы можете попросить представить вас? Это вопросы, которые нужно задавать, при рассмотрении потенциальных работодателей.
- Думайте с точки зрения компаний, а не рабочих мест, и не просто сосредотачивайтесь на крупных предприятиях. Все знают о местных университетах, продуктовых магазинах и торговых центрах. Если бы вы были крупным бизнесом, компании из списка Fortune 500 могли бы быть в вашем списке, но большую часть времени мы начинаем с малого. Недостатком таргетинга на небольшие фирмы является то, что они менее заметны. Их часто нет даже на LinkedIn или на сайтах, где можно найти работу. Приятно то, что у многих есть офисы рядом с вами.
- Если возможно, посетите профессиональные мероприятия и познакомьтесь с людьми там. Не проситесь ко всем, кого вы встречаете, на работу. Вот основные вопросы, которые вы должны задавать: Как вас зовут? Из какой вы компании? Что вы делаетеь там? Могу я чем-нибудь помочь? Когда кто-то отвечает на такие вопросы, улыбайтесь и задавайте вдумчивые дополнительные вопросы, которые показывают, что вы заинтересованы. Проясните на 100%, что вы хотите, помочь человеку и услышать его или ее историю.
- Спросите, что люди могут вам предложить. Менеджеры по найму способны предложить вам работу, но, поскольку они, как правило, очень заняты, редко можно встретить кого-то, просто блуждающего. Люди, с которыми вы можете встретиться, скорее всего дадут вам информацию о компании, в которой они работают, что влечет за собой их позиция. И познакомить вас с другими, с кем они сотрудничают. Они могут даже устроить знакомство с боссом, если дадите им веские основания для этого. Просто ожидать, что они придумают предлог, как собрать вас двоих в комнате отдыха с парой размороженных буррито, не лучшая стратегия. Прочитайте некоторые отраслевые статьи, блоги и посмотрите, что гудит в социальных сетях. Используйте эту информацию, чтобы задать соответствующие вопросы о проблемных областях, с которыми вы могли бы помочь. Будьте человеком, с которыми руководитель заинтересован во встрече.
- Не ожидайте, что каждое знакомство превратится в работу. В поисках должности, как и в продажах, лиды редко приводят к немедленной отдаче, но все связи ценны. Оставайтесь позитивными и сосредоточьтесь на развитии своей сети.
Держите визитки в какой-то организованной системе. Существуют онлайн-инструменты для сканирования и хранения визитных карточек, поэтому вам не нужно носить их с собой. - Подходите к каждой возможности с открытым сердцем. Каждая встреча приближает вас к карьере вашей мечты. Но вы не в силах предсказать, какая из них станет роковой. У вас будет много переговоров, и шансы 50/50 приведут вас к чему-то. Большинство мероприятий окажутся просто возможностью поесть и пообщаться. Хорошая еда и хороший разговор. Предлагаем вам развить любовь к этим вещам, если еще этого не сделали.
Наслаждайтесь сетевым процессом. Это ваши люди, и вы общаетесь с ними. Некоторые из них будут будущими коллегами, друзьями, боссами, наставниками, возможно, даже возлюбленными. (Кто знает?) Другие исчезнут на закате, но каждая встреча – это возможность для обучения, и с каждой из них ваш профессиональный мир становится немного больше. Подробнее ТУТ
Спеціаліст у галузі Гештальт-Терапії
Сертифікований Гештальт-терапевт Всеукраїнського товариства практикуючих психологів (ВОППГП). Спеціалізація “Організаційна Гештальт-терапія та Коучинг”. Спеціалізація “Робота з кризовими і травматичними станами в Гештальт терапії”. Спеціалізація “Клінічна Гештальт терапія”. Авторська програма “Психосоматика – життя чи хвороба”. Проходить навчання в супервізорській групі ВОППГП з 2014 року.
Приватна практика з 2017 р.
