fbpx
Большая пятерка личностных качеств

Большая пятерка личностных качеств

Различия между личностями людей можно разделить на пять основных черт, которые часто называют «большой пятеркой». Каждый из них отражает ключевую часть того, как человек думает, чувствует и ведет себя. Большая пятерка личностных качеств

Основные черты Большой пятерки:

  • Открытость к опыту (включая такие аспекты, как интеллектуальное любопытство и творческое воображение)
  • Добросовестность (организованность, продуктивность, ответственность)
  • Экстраверсия (общительность, напористость; ее противоположность-интроверсия)
  • Доброжелательность (сострадание, почтительность, доверие к другим)
  • Невротизм (склонность к тревоге и депрессии)

Считается, что отдельные личности в той или иной степени обладают каждой из этих пяти общих черт. Когда черты характера измеряются, некоторые люди оценивают их выше, а другие-ниже: например, кто-то может быть более сознательным и менее приятным, чем большинство людей, в то время как по другим чертам он получает примерно средний балл. Эти черты остаются довольно стабильными в зрелом возрасте.

Люди также могут различаться по более конкретным аспектам, которые составляют каждую из черт Большой пятерки. Относительно экстравертный человек может быть очень общительным, но не особенно напористым.

Пятифакторная модель широко используется исследователями личности, но это не единственная модель. Недавно представленная шестифакторная модель, известная как HEXACO, добавляет фактор честности-скромности к первоначальным пяти качествам.

Как измеряется большая пятерка личностных качеств?

Черты «большой пятерки» обычно оцениваются с помощью одной из нескольких анкет. Хотя эти тесты различаются по точным терминам, которые они используют для каждой черты характера. Они, по сути, охватывают одни и те же широкие измерения, давая высокие или низкие оценки по каждому:  непредубежденность или просто открытостью, добросовестность, экстраверсия, покладистость и невротизм, эмоциональная стабильность.

Как определялись черты «Большой пятерки»?

Анализируя английские слова, используемые для описания личностных качеств, исследователи использовали статистические методы для выявления групп связанных характеристик. Это привело к появлению небольшого числа всеобъемлющих характеристик, которые психологи личности проверили с научной точки зрения на больших выборках населения.

Кто развил черты личности Большой пятерки?

«Большая пятерка» не определялась одним человеком – они уходят корнями в работы различных исследователей, восходящие к 1930-м годам. В 1961 году Эрнест Тюпес и Раймонд Кристал определили пять личностных факторов, которые другие проанализируют и переименуют. Льюис Голдберг использовал термин «большая пятерка» в 1981 году для описания этих общих факторов.

Измеряют ли тесты Большой пятерки более конкретные черты?

Некоторые анкеты Большой пятерки разбивают пять основных характеристик на более мелкие подкомпоненты или «грани», которые коррелируют друг с другом, но могут быть измерены независимо. В «Большой пятерке», например, «общительность» и «напористость»-это отдельные грани экстраверсии, а «организованность» и «ответственность»-грани добросовестности.

Почему важны личностные качества Большой пятерки?

Пятифакторная модель не только помогает людям лучше понять, как они сравниваются с другими, и дать имена своим характеристикам. Он также используется для изучения взаимосвязи между личностью и многими другими жизненными показателями. К ним относятся такие косвенные результаты, как физическое здоровье и благополучие, а также успех в социальной, академической и профессиональной сферах. Психологи-личностные психологи обнаружили надежную связь между тем, как люди оценивают по шкале черт, и тем, как они в среднем себя чувствуют в различных аспектах своей жизни.

Довольно много, по крайней мере, в западных образцах. Например, есть надежные доказательства того, что экстраверсия связана с субъективным благополучием, невротизм-с меньшей приверженностью к работе.

Подробнее Тут

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *