«Нет» означает рост: отказ в профессиональной жизни
Когда нам отказывают, это не весело. Но это универсальный жизненный опыт. Мы испытываем его на личном уровне с друзьями, любовниками и другими людьми. И мы постоянно проходим через это в карьере. «Нет» означает рост: отказ в профессиональной жизни.
Никто не нуждается в психологе, чтобы объяснить, что такое отторжение. Это ужасно. Многие мечты остаются неосуществленными, потому что мечтатель предпочел бы держаться за совершенный сон, чем столкнуться с возможностью разочарования.
Но так как непринятие является большой частью роста в вашей карьере, поиске работы и просто жизни, хотелось бы обосновать идею, что мы можем искать неправильное решение в ситуации отказа. Если вы дойдете до того, что услышите «нет». Вы не получите эту должность или нет, ваш начальник не согласен с вашей идеей, это не обязательно признак того, что вы не прогрессируете. Это прогресс, просто он не ведет вас по той траектории, на которую вы надеялись.
Когда кто-то говорит вам «нет», это также означает следующее:
- Ты пытался! Высказал свои идеи и рискнул. Вместо того, чтобы предполагать, что ответ будет отрицательным и считать себя немпособным, вы осознали потенциал и проявили инициативу. Гордитесь собой.
- Теперь у вас есть закрытие и вы можете перейти к другим занятиям. (Это относится ко многим сферам жизни.)
Вместо того, чтобы придерживаться идеи в ее нынешнем виде, вы стоит поработать с ней и, возможно, улучшить. В случае отклонения в качестве кандидата на позицию у вас есть время подумать о поиске. Действительно ли вакансия, которую вы рассматриваете, направляет вас к вашей страсти? Стоит ли пересматривать что-либо в отношении вашего стиля интервью, резюме или компаний, на которые вы ориентируетесь? - Позитивное отражение настоящий подарок отказа. Это поможет уточнить ваши приоритеты и добраться до места, где вы сможете сформулировать, чего действительно хотите и кем являетесь на самом деле.
Не попадайтесь в ловушку увековечивания вашего провала при недавнем приеме на работу или раунде собеседований.
Невозможноповернуть время вспять, и нет смысла критиковать каждую мелочь, которую вы сделали. Большую часть времени, по крайней мере с интервью, химия выключена, и никто не знает, почему. Это предполагает, что работа была фактически открыта с самого начала. Во многих случаях работодатели берут интервью у кандидатов для видимости. У них уже есть кто-то на примете, кого они хотят продвинуть на эту должность, но не могут сделать это без опроса определенного числа внешних кандидатов.
Некоторые менеджеры по найму предоставляют обратную связь, если вы попросите об этом. Хотя это щедро с их стороны, это не обязательно полезно, если вы не на одной волне. То, что один человек считает сильными навыками в области, будет отличаться от того, что вы думаете по этому поводу. Таким образом, вы можете отказаться от этого взаимодействия, зная, что вы не срааботались бы вместе. Но обычно это не та информация, которая поможет вам в будущих собеседованиях.
Помните, что у вас впереди много возможностей, и что вы еще даже не знаете обо всем, что вам встретится. Знайте, что реально извлечь максимальную пользу из всего, что приходит к вам, и постарайтесь воспринимать это как приключение и волнение. По пути у вас будут взлеты и падения, но это только часть поездки. Подробнее ТУТ
Спеціаліст у галузі Гештальт-Терапії
Перший ступінь – 1,5 року – “Теорія і практика гештальт-терапії”; другий ступінь – 2,5 року – “Теорія і практика гештальт-терапії”; авторську терапевтичну групу “PRO стосунки”; авторську терапевтичну групу “Теорія і практика великих стосунків”; навчання на третьому курсі університету на факультеті психологія; курс лекцій “Теорія особистості”. Учасник київського гештальт-інтенсиву. Учасник щорічних Всеукраїнських гештальт-конференцій. Спеціалізація “Вікові кризи”. Спеціалізація “Гештальт-терапія в роботі з дітьми”.
Приватна практика з 2018 р.
